由昆明理工大学经济管理学院文淑惠教授、云南大学发展研究院陈瑛副研究员共同主持的国际项目《中国企业海外投资的员工技能短缺问题研究：以老挝为例》于2018年3月26日在昆明理工大学伍集成会议中心发布研究成果。

     来自云南省宏观经济研究院、云南省商务厅、云南省对外投资行业协会、华中科技大学东盟研究中心、缅甸经济社会发展研究中心、泰国朱拉隆功大学东盟研究中心、柬埔寨发展政策研究院、老挝国家经济研究院等单位的近30名国内外名知名专家学者代表参加了本次成果发布会。

      本研究选择东南亚国家中与中国有着长久的经贸往来国家——老挝，考察投资于老挝的中国企业生产经营面临的劳动力技能短缺问题，本项目以此为切入点探讨中资企业海外经营过程中的“本土化”或“国际化”用工问题及对策。

昆明理工大学东盟研究中心文淑惠教授发言

      课题组走访收集了老挝沙湾拿吉、甘蒙、万象、琅勃拉邦以及琅南塔五个省份的43家中资企业及其259名员工的调查数据。课题组在访谈资料整理、数据分析的基础上，深入解构了中国企业中老挝本土员工的能力构成，认为老挝员工能力短缺是不可避免的事实。

云南大学发展研究院陈瑛副教授发言

      课题组认为，中资企业的老挝本土员工在阅读、写作与数学运算等认知能力的短缺，是导致其陷入低收的主要原因。能力短缺产生的直接后果是老挝员工的教育回报作用不明显，认识能力的缺失导致收入损失增加，而老挝员工在中资企业中的收入提升更多源于工作经验的积累。最后，课题组提出了兼顾老挝员工认知能力与工作实际操作技能提升的相关建议。

      课题研究基于微观企业调研数据，从能力解构的角度探讨了中国企业“走出去”急需解决东道国劳动力技能短缺的相关原因，对于加强中资企业与当地政府的交流沟通，深化中国与老挝两国在劳动力技能培训上的国际合作有着重要的现实意义。研究成果既可以在短期有效缓解老挝劳动力市场中的技能短缺问题，在长期有利于中资企业在老挝的可持续发展。